Обязанность работодателя должностная инструкция

обязанность работодателя должностная инструкция
Продолжительность рабочего дня (смены) » Черная зарплата «в конверте». Что делать? » Как самостоятельно рассчитать отпускные » Памятка для доноров » Что такое дисциплинарная ответственность? » Как защититься от незаконного увольнения » Хамство на работе. Как часто надо менять текст должностной инструкции? В этом вопросе возможна крайность: некоторые кадровые работники, проявляя излишнее усердие, обновляют должностные инструкции ежегодно. Должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. 6. Подпись разработчиков документа. Должностная инструкция является руководством к действию для самого работника, она определяет: — каких действий ожидают от работника; — по каким критериям будут оценивать результаты труда; — ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности. Например, «В ответ на предложение дать объяснение по таким-то фактам поясняю следующее…».• Внимательно обдумайте ситуацию, прежде чем писать объяснения. Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.


Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель может наказывать также за нарушения устава и внутренних правил организации, а также другие упущения.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника Т.е. сама по себе необходимость замены временно отсутствующего работника не дает работодателю права переводить работника без его согласия. Целью такого перевода должно быть предотвращение указанных случаев или устранение их последствий. В указанных случаях работник может быть переведен также и на работу, требующую более низкой квалификации. Изменение должностной инструкции Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца. Помимо обязанностей, предусмотренных ЕТКС или КСД, связанных со спецификой работы на данной должности, здесь могут также устанавливаться общие для всех работников обязанности: соблюдать трудовое законодательство, соблюдать нормы служебного общения, субординацию и т.п. 3. Права.

Похожие записи: