Новая инструкция по заполнению трудовых книжек

новая инструкция по заполнению трудовых книжек
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками, указанными в приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона. Если имеются данные о новом уровне образования или полученной квалификации, то они заносятся в трудовую как дополнение к уже имеющимся сведениям и не отменяют предыдущую информацию, т.е. старые данные зачёркивать не нужно. Ведь обычно в приказ о назначении лица, ответственного за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек (например, начальника отдела кадров), вторым пунктом указывается, на кого возлагается такая ответственность в случае его отпуска, болезни, отсутствия по иным причинам. Так, запись о приеме на работу делать на основании трудового договора не рекомендуется. Рядом делается новая, правильная запись. В отличие от ранее действовавшей Инструкции особо отмечено то, что изменения и дополнения записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета, где указывает дату получения. В случае пересылки трудовой книжки по почте в книге учета должностным лицом проставляется соответствующая отметка.


Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Затем записываются достоверные данные. В последней колонке отмечаются реквизиты документа, на основании которого сделаны исправления. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Работодатель не обязан изменять запись о дате увольнения сотрудника.

Пример: Достижения и награды Раздел, предназначенный для отметки о поощрениях, присвоении новых званий, получении грамот или нагрудных знаков и т.д. Все они предусмотрены ТК РФ или коллективным договором, но предоставляются непостоянно. Поэтому брать с работника заявления о том, что он восстановит ее самостоятельно нет смысла. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Б.А.В., юрисконсульт МУП «… городские коммунальные системы» «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Правила заполнения трудовых книжек в 2016 году Предприятие обязано оформлять ТК на каждого сотрудника, проработавшего на постоянной основе больше 5 дней. Такое исключение допускается только по соглашению сторон (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ). Представляется, что такое соглашение должно быть в письменной форме, хотя закон об этом напрямую и не говорит.

Похожие записи: