Инструкция по заполнению зп-здрав

Таким образом, для внедрения эффективного контракта, в трудовом договоре заключаемого с работником, должны быть отражены в полном объеме элементы эффективного контракта. Чтобы трудовой договор отвечал принципам «эффективного контракта», необходимо конкретизировать должностные обязанности применительно к специфике работы в организации, структурном подразделении, к конкретному рабочему месту с указанием содержания и объема должностных обязанностей. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется, в том числе за счет средств по родовым сертификатам и за диспансеризацию населения, которые используются на осуществление выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в связи с чем уточнения не требуются. Согласно ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Должностные обязанности работника могут быть определены в должностной инструкции. В таком случае должностная инструкция должна содержаться в приложении к трудовому договору с указанием на это в тексте трудового договора. Переход на «эффективный контракт» должен сопровождаться внедрением системы нормирования труда, соответствующей требованиям главы 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Введите, пожалуйста, символы с картинки для подтверждения, что вы наш пользователь.
Необходимым условием для перехода на «эффективный контракт» является установление в локальных нормативных актах по оплате и стимулированию труда показателей оценки эффективности деятельности. Консультации по вопросам установки и обновления программного обеспечения, осуществления технического процесса заполнения и передачи статистической отчётности в адрес Оренбургстата можно получить по телефонам: (3532) 76-37-92; (3532) 31-27-22; (3532) 31-29-10. Кроме того, в рамках бюджетного процесса субъектами Российской Федерации корректируются мероприятия по повышению оплаты труда работников. Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Похожие записи: