Должностная инструкция юриста-специалиста по кадровой работе

должностная инструкция юриста-специалиста по кадровой работе
Руководитель устанавливает обязанности, то есть правила деятельности, правила поведения, которые должен выполнять специалист, работающий непосредственно под подчинением данного руководителя. Участвует в организации работы по экономии материальных и энергетических ресурсов, снижению издержек производства. Нередко разработать и представить на утверждение должностную инструкцию поручается самому работнику по занимаемой им должности, что вряд ли разумно. Итак, требования квалификации существуют сейчас в должностных характеристиках, но, повторяю, так как теперь уже не соблюдаются все положения Единой системы номенклатуры должностей служащих, то такие требования не обязательны. Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров (или инспектора по кадрам), но в небольшой организации он также может привлекаться к решению других задач по управлению персоналом. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.


Должностная инструкция является локальным актом который дает четкое представление о трудовых обязанностях работника. Участвует в подготовке необходимой информации для переговоров с поставщиками. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации. Руководствуясь государственными нормативами, работодатель вправе самостоятельно определять содержание трудовой функции на уровне локального регулирования.

Требования: высшее образование, желательно наличие юридического образования и опыта работы по специальности. Должностные обязанности юриста Далее идет раздел «Должностные обязанности», в котором тщательно прописываются все функции и задачи, решение которых входит в компетенцию юриста. Отдельные специалисты утверждали, что оно необязательно, поскольку ТК РФ не предусматривает его.

Похожие записи: