Должностная инструкция документ

Однако в случае с коммерческим директором, ситуация несколько иная. От успешности деятельности коммерческого директора зависит объем прибыли организации. Закрепляются должностные обязанности работника, подробно расписывается, что он должен делать. Если должностная инструкция — приложение к трудовому договору, то внести в нее изменения или дополнения работодатель может только по согласованию с работником. Часто эти разделы объединяют в один — «Функции и должнос­тные обязанности» (или «Основные задачи и обязанности»). Раздел этот следует расписать как можно детальнее.

Отдель­ному работнику может быть поручена регистрация документов — и это найдёт отражение в его должностной инструкции. Связи по должности имеют смысл только тогда, когда должностные инструкции разработаны на всех работников. Текст должностной инструкции должен полно и четко определить задачи, функции, обязанности работника.
Работодатель, оформив должностную инструкцию в виде локального нормативного акта, самостоятельно утверждает ее. Разработать такую инструкцию — непростая и ответственная задача. Заключительный раздел должностной инструкции ”Взаимоотношения и связи по должности”, который можно представить в виде блок-схемы: кто кому какие функции передает.

Похожие записи: